Юристы по трудовому праву помогают работникам защищать и отстаивать свои права, решать спорные ситуации с работодателем, регламентировать взаимоотношения, вместе находить пути решения проблем в случае нарушения прав работника.

Важно помнить, что закон (Трудовой Кодекс РФ) в большинстве случаев защищает именно работников, а интересы работодателя иногда даже «ущемляет».

Чаще всего, к нам за помощью обращаются по вопросам восстановления на работе, взыскания с работодателя убытков за незаконное увольнение или невыплаченную заработную плату. Юристы ООО «Юргарант» помогут составить исковое заявление о восстановлении на работе, подать иск о взыскании с работодателя убытков за невыплаченную зарплату или незаконное увольнение.

Восстановление на работе по решению суда

ООО «Юргарант» предлагает услуги профессиональных юристов по признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на прежней должности.

Незаконно уволенный работник имеет право предпринимать все возможные законные меры для восстановления нарушенных прав. В том числе, подать в суд иск о восстановлении на работе.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

  1. Несоблюдение формальных (оформление документов) требований Трудового кодекса при увольнении
  2. Несоблюдение порядка расторжения трудового договора
  3. При расторжении трудовых отношений с работником, который находится на больничном, в отпуске, с беременной женщиной или несовершеннолетним
  4. Необоснованное увольнение
  5. Нарушением гарантий, которые предоставлены государством определенным категориям граждан

Если ваши права нарушены при увольнении, следует, не теряя времени обратиться в несколько инстанций: государственная инспекция по труду, прокуратура, - предварительно уведомив работодателя. В конечном счете, если перечисленные инстанции не среагировали, чтобы не пропустить срок исковой давности, подается исковое заявление в суд по месту нахождения предприятия.

Взыскание с работодателя убытков за невыплаченную заработную плату

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку подается не позднее 3 месяцев с того, момента, как права работника были нарушены. Если речь идет о размере заработной платы, то срок отсчитывается с того момента, когда работник узнал о начислении: получил расчетный лист, получил деньги на счет и прочее.

Исковое заявление подается в районный суд. По общим правилам, иски о трудовых правонарушениях подаются по месту нахождения ответчика (работодателя).

Если вам задерживают заработную плату, или выплачивают ее в неполном объеме, если вас уволили или хотят незаконно уволить, не стоит дожидается ухудшения ситуации – без промедлений обращайтесь за консультацией к юристу, поскольку есть вероятность пропустить срок подачи претензий или срок исковой давности. Мы поможем подобрать ссылки на конкретные положения законодательства, подтверждающие вашу правоту и составим стратегию действий для достижения положительного результата.